ENSAYO CRITICO A GOOGLE (CORREGIDO)

Por: Pilar Tejada Fernandez 4 "C"

Como todos sabemos Google se ha convertido en una de las empresas más importantes de la actualidad gracias al desarrollo que ha tenido la empresa en todos los aspectos además de ser una compañía que genera aproximadamente 3000 empleos al año y que cada día demuestra un alto rendimiento por parte de sus empleados. Pero no todo lo que brilla es oro, Google también tiene sus secretos más escondidos.

Entonces, Google ha buscado la manera de trabajar de una manera diferente en cuanto a su parte estructural, dando nuevas tareas, ideas, innovaciones de empresa.

Para empezar es importante analizar la forma de desarrollo de esta organización que se ha dedicado a solucionar necesidades de información de cientos de usuarios, todo esto con un equipo joven, atento, con intelecto, competitivo y selecto dentro de todo el mundo. Aquí encontramos una desventaja muy grande, y es que “más sabe el diablo por viejo, que por diablo”, no es muy bueno que todos los colaboradores sean jóvenes, ya que las personas que tienen más experiencia pueden aportar con grandes ideas.

¿Pero por qué Google ha tomado la iniciativa de trabajar así? ¿Qué diferencia a Google de otras empresas?

Desde su primer site hasta la fecha ha discurrido muchos cambios en los servicios que presta. Los 25 millones de páginas indexadas en 1998, se han convertido ahora en miles de millones, lo cual nos indica la importancia del almacenamiento de información. El manejo de éstos es muy importante. Nos habla no de un gran servidor, ni de dos, tres o cientos, sino El número y ubicación de esta información es uno de los mejores secretos guardados por la empresa, por un tema de seguridad. Pero hay personas experimentadas o más bien crueles, que podrían usar sus conocimientos para hackear las páginas que google guarda con recelo.  

Siguiendo, me gustaría recalcar que el no querer tener tanto control sobre el empleado es importante, ya que los colaboradores tienen posibilidades realizar su trabajo de una manera diferente y única, desde poder escoger sus jornadas laborales hasta trabajar en cualquier ubicación de la empresa para poder socializar posibles ideas con todo el personal google. Pero la libertad excesiva puede ser un problema, un colaborador puede tomarse las libertades de un jefe y no cumplir con su trabajo a cabalidad.

Según informaciones recogidas las personas se sienten diferentes con esta compañía, trabajan con amor y pasión por lo que hacen, seguramente por sentirse tan libres hasta en la forma de vestir que se puede evidenciar una comunidad aparte que sabe lo que quiere. Después de todo se encuentra en los primeros lugares en las listas del World Place to Work.

Algo motivador es el hecho que en la cafetería puedes encontrar a las mentes más brillantes en el campo tecnológico, creadores de las herramientas que usamos normalmente en Internet. Sentarse y conversar con alguno de ellos es sumamente gratificante pero Encontrarse con alguien más inteligente que tú, puede generar discordia, o peleas innecesarias, que daría una mala imagen a la empresa.

Para finalizar quisiera terminar recalcando que no solo depende de las buenas intenciones de los creadores de una empresa, es importante estudiar el tema cultural donde se piensa desarrollar la idea ya que esto depende de que cada individuo tenga valores éticos y morales propios, adquiridos desde su hogar, debido a que esta libertad y forma de trabajar no recala bien en todos los seres humanos. Corregir los pequeños errores también sería una buena forma de avanzar y hacer que Google siga en el lugar en que actualmente se encuentra.